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“不要小看我们推的万达美华这个超中端品牌，它实际上是验证万达酒店集团是否转型成功的一个重要标志。”万达酒店及度假村副总裁陈勐超对21世纪经济报道表示，因为这个酒店品牌的诞生完全是市场化的，其推广也将完全是市场化的。如果获得市场认可，能按计划在五年内拓展到700家，那才能说明万达酒店的轻资产战略转型成功了，“所以说它是万达转型的试金石”。

2、业务综收对于很多银行投资者来说，债券投资多是占用发行主体的综合授信，相较于贷款，债券所带来的收益更加多元化。除了获取票面利率之外，还会有托管行、发行人存款等其他业务合作，此类业务合作在一定程度上“增厚”该笔债券收入。因此，对于银行投资者来说，在对债券定价过程中，业务综收也会产生一定的影响。

离开中国这个最大的发展中市场，美国科研教育的先进性就将飘在空中，这将是美国的自毁之路，而不可能是美国守住各种看家本领的自保过程。责任编辑：张迪代涛认为，智能时代的医疗创新发展有两个驱动要素：一个要素是技术驱动，是传统医学到新医学的创造性的变革。技术驱动包括信息技术，包括科技，比如我们云计算、大数据、物联网、现在基因组的测序技术、传感器影像技术等等，这些促进我们的变革，使我们的传统医学通过这些新技术的应用发展为新的创新型的医学。

其中，投资银行业务收入降幅最大，2017 年度，公司投行业务实现承销业务规模 22.50 亿元，实现营业收入5，601.42 万元，同比下降 70.42%。自营投资业务全年实现营业收入13，383.18 万元，同比下降 42.74%。经纪业务收入同比降幅也比较明显。全年累计股票基金总成交量4，860.59 亿元，同比下降 22.41%。公司股票基金权证综合占有率为 0.2169%，同比下降 10.59%；公司日均保证金余额 35.95亿元，同比下降 21.33%；日均托管市值为 1，127.06 万元，同比上升 20.47%。2017 年，公司经纪业务实现营业收入 18，455.76 万元，同比下降 23.76%。

笔者认为，此次网络上认为科技企业停止招聘间接反映企业发展走下坡路的传言，是简单将企业招聘标准的提高等同于停止招聘，其实这是错误的。首先，人才的标准是不断提高的，也是不断变化的。比如说，媒体曾经报道，阿里在初期招聘的时候，只要是大学计算机专业毕业的学生就求之不得，而现在要进入这类公司，都是需要过五关斩六将的名校毕业生。现在的大型科技公司，未来都要面对全球竞争的环境，需要掌握新的技术能力，需要员工不断提升能力。随着人工智能的大热，对掌握PYTHON等新的程序语言的员工需求量快速提升，而在过去可能安卓等技术是主流技术，由于新知识结构和能力要求的变化，使得现有的技术人员可能不适应企业快速发展的要求，进行内外部人员优化调整是企业通常采取的措施，这在经济学上被称为摩擦性失业。不能把企业招聘要求的提高简单理解为就是企业不再招聘。

（二）外因1、对标企业发行情况俗话说得好，最了解你的人不是你的队友，而是你的对手。对于发行人来说，除却自身，最为熟悉的企业可能就是同行业的对标企业。所以有时相较和发行人强调近期债券市场行情、走势等等，不如直接和发行人摆一摆对标企业债券发行情况。对于对标企业的资质，发行人比市场更为了解，有时看到对标企业票面利率，发行人也会有更为直观的参照点。当然这对销售小伙伴来说，比对标企业发得低当然最好，发得高一些也可以接受，但如果高得太多，那就等着被换。